広島・中国地方を中心に、地元密着型で婚活をサポートする結婚相談所FARBE Knot（ファルベ ノット）です。

近年、広島をはじめとする地方企業では「採用難」と「若手社員の定着率低下」が深刻な課題です。給与や休日制度の改善だけでは解決が難しく、いま「福利厚生のあり方」そのものが問われています。

そこで注目されているのが、社員の将来不安に寄り添う「婚活支援」という新しい福利厚生です。本記事では、広島企業における導入の背景やメリット、社員・企業双方にとっての価値を分かりやすくご紹介します。

社員の人生不安が企業課題に？福利厚生として婚活支援が求められる理由

近年、広島を含む多くの企業で、以下のような課題が顕在化しています。

これらは単に人事制度だけの問題ではありません。背景にあるのは、若手社員が将来の生活や人生設計を描きにくくなっているという変化です。

「働き続けるイメージ」が持てない若手世代

近年、若手世代を中心にワークライフバランスを重視する価値観が強まっています。長時間働くことや昇進、収入の多さだけでなく、仕事と私生活をどう両立できるか、人生全体の充実度を大切にしたいと考える人が増えているのです。

こうした価値観の変化の中で、20〜30代の社員が転職を考える理由として多く挙がるのが、

といった、キャリアと人生の両立に関する悩みです。

その結果、給与水準や業務内容に大きな不満がなくても「この会社で長く働くイメージが持てない」という理由で離職を選ぶケースが増えています。

これらは放置すると、採用コストの増大、育成途中での離職、組織の不安定化といった経営リスクに繋がりかねません。いま求められているのは、短期的な待遇改善ではなく、社員が「この会社で人生を重ねられる」と感じられる環境づくりです。

福利厚生のあり方は、もはやコストではなく、人材への中長期投資として捉える段階に入っていると言えるのではないでしょうか。

背景にある未婚化・晩婚化という現実

こうした人生不安の背景のひとつには、未婚化・晩婚化の影響があります。ただし重要なのは、これは「結婚したくない人が増えた」からだけではないという点です。

現在、効率的に出会いを探せるマッチングアプリの利用者は急増しています。しかし、その一方で「条件の不一致」や「やり取りの負担」に疲弊し、より確かな出会いとプロのサポートを求めて、結婚相談所へ入会される方もまた増加傾向にあります。

このように、自ら動こうとしても「出会いの質」や「継続の難しさ」という構造的な問題に突き当たっているのが現状です。

特に広島などの地方では、出会いの場が限られていることに加え、職場と自宅の往復で人間関係が広がりにくいという課題も重なりやすくなります。

未婚化・晩婚化は、個人の価値観だけで解決できる問題ではなくなりつつあります。働き方や生活環境と密接に関わるからこそ、企業が関われる余地がある課題なのです。

福利厚生の役割が変わりつつある理由

従来の福利厚生といえば、住宅・生活支援、食事・生活補助、レクリエーション支援といった金銭的・制度的サポートが中心でした。

しかし現在は、それだけでは社員の根本的な不安に届きにくくなっています。いま企業に求められているのは、「働きやすさ」に加え、人生の安心を支えるライフイベント支援型の福利厚生です。その一つの答えとして、「婚活支援」が注目されています。

◆個人の尊重が前提。制度の本質は「選択肢の充実」

ただしここで重要なのが、福利厚生としての婚活支援は、結婚を勧めるための制度ではないということです。結婚を「押し付ける制度」ではなく、社員が将来を考えたときに「選べる」環境を作ること——つまり選択肢を持てる環境を整えるためのサポートです。

個人の考えを尊重した上で、選択肢を充実させ支援する。それが、いま企業に求められている新しい人生支援のかたちではないでしょうか。

企業価値が上がる！福利厚生に婚活支援を導入する5つのメリット

福利厚生として婚活支援を導入すると、企業・社員双方に大きな効果が生まれます。経営者様・人事・総務の担当者様に注目されている理由をご紹介します。

1️⃣ 採用力向上｜求職者に選ばれる企業へ

求職者が企業を選ぶ際、給与条件だけでなく「社員の人生を大切にする企業文化」や「福利厚生の充実度」を重要視する傾向が年々強まっています。

「婚活サポートあり」という独自性の高い福利厚生は、“社員を長期的に大切にする温かい企業” という印象になり、採用説明会や求人票での訴求力が格段に向上。採用面で他社との大きな差別化を図れます。

2️⃣ 離職率低下｜私生活の不安軽減が定着につながる

「結婚したいが出会いがない」という悩みは、現代の若手社員が抱える将来不安の一つです。企業がこのライフイベントを福利厚生として支援し、従業員の幸福度（ウェルビーイング）を高めることは、結果として生産性の向上や離職率の低下につながり、長く働いてくれるコア人材の確保にも直結します。

3️⃣ 社員満足度向上｜相談しにくい悩みを専門家へ委託

婚活や将来設計の悩みは、社内では相談しづらいもの。第三者である専門カウンセラーが対応することで、プライバシーを守れる安心感があるため、利用率も上がります。

「会社が自分の幸せを考えてくれている」という実感は、企業への信頼感（エンゲージメント）向上にもつながります。

4️⃣ 福利厚生で他社と差がつく｜高いPR効果も

同じ給与水準・労働条件の企業が並ぶ中で、福利厚生は企業を選ぶ際の重要な差別化要素となっています。特に、結婚や出産といった人生の節目に寄り添う「人生支援型」の福利厚生は、求職者からの評価も高く、企業の魅力を底上げします。

特に広島エリアにおいて、本格的な企業向け婚活支援はまだまだ珍しい先進的な取り組みです。
だからこそ、地域・業界内での差別化に強く作用し、採用・広報においても、他社と一線を画す福利厚生として高いPR効果を発揮します。

5️⃣ 地域社会への貢献と企業価値の向上

婚活支援は、企業内部の「採用力強化」「人材定着」「離職率改善」といった人材課題解決にとどまりません。一歩外に目を向ければ、それは地域社会に対する貢献にもつながります。

ライフイベントのサポートを通じて広島での生活基盤を整えることは、若手人材の県外流出を防ぎ、活気ある地域づくりを支えることにつながります。これは、広島が抱える転出超過の深刻化のような地域課題の解決に参画する姿勢として評価され、企業価値の向上にも結びつきます。

他とは何が違う？福利厚生で選ばれるファルベノットの強みとは

私たちFARBE Knot（ファルベ ノット）は、広島市を拠点とする結婚相談所です。

運営母体である株式会社ファルベは、長年にわたり結婚式アイテムやギフト事業を通して、結婚・出産・還暦など、人生の大切な節目に寄り添ってきました。その経験を活かし、社員の未来に寄り添う福利厚生としての婚活支援を提供しています。

広島の婚活事情に精通

広島の地域性を知り尽くした専任カウンセラーが、地元の成婚事情を踏まえて丁寧にサポートいたします。

結婚という人生の節目に長年向き合ってきた企業として、一人ひとりの不安や迷いに、急がせず、押し付けず、寄り添うことを大切にしています。お仕事と両立しながら進められるよう、自分らしく婚活に向き合える環境をお約束します。

きめ細かい配慮に基づくサポート体制

人事・総務担当者様が懸念されるポイントとして、「会社にプライベートを知られたくない社員が多いのでは？」という点があるかと思います。 ファルベノットでは、社員様が安心して利用できるよう、プライバシーに最大限配慮した設計を徹底しています。

プライバシーはもちろんのこと、福利厚生としての「婚活支援」はさまざまな配慮の上、導入する必要があります。こうした総合的な導入サポートもファルベノットの強みです。

「安心して話せた」「自分のペースで進められた」そんな声が積み重なっているからこそ、福利厚生として導入する企業様にも、安心してお任せいただけると考えています。

長年「企業の福利厚生」に携わってきた経験

運営母体の株式会社ファルベでは、ギフト事業を通じて多くの企業様の福利厚生にも携わらせていただいております。お誕生日や結婚・出産のお祝い、さらには永年勤続の表彰記念品など、社員様のモチベーションを高め、企業と社員の絆を深める「節目」の演出を幅広くお手伝いしてまいりました。

永年勤続表彰品のオリジナル制作事例

表彰品のオリジナル制作事例

「社員を大切にしたい」という企業様の想いを、ギフトという形あるものから、婚活支援という人生のサポートまで。私たちは、これまでの経験を活かし、社員様お一人おひとりの幸せと、温かい組織づくりを心を込めてお手伝いさせていただきます。

どう導入する？広島企業の規模に合わせた婚活支援・福利厚生プラン

広島では、中小・中堅企業様が多く、福利厚生においては “使いやすさとコストのバランス”が重要です。
そのためファルベノットでは、画一的なプランではなく、企業様の規模や経営方針に合わせた柔軟な提携プランをご提案しております。

◆過去の導入プラン例

「まずは話だけ聞いてみたい」という段階でも構いません。御社に最適な形を一緒に考えさせていただきます。

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導入前に知りたい経営者・人事・総務の“本音” ―よくある質問（FAQ）

ご検討中の人事・総務担当者様からよくいただくご質問をまとめました。

まずは相談から。導入に向けたお問い合わせ方法

このような課題を感じている企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

「自社の課題に合うか相談したい」「どんな導入方法があるか話を聞いてみたい」まずはお電話や、オンライン、対面にて、貴社の現状をお聞かせください。 無理な営業はいたしません。広島企業の未来を、共に考えるパートナーとしてお手伝いさせていただけると幸いです。

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